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商品訊息描述
有限



















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品牌名稱
唇彩品項
  • 變色唇彩






商品組合:【Beauty People】唇潮光感蠟筆唇膏
商品顏色:光感- 01.ANN / 02.MINKY / 03.PIPPI / 04.CANDY / 05.BETTY
商品容量:2.4g
商品產地:韓國
保存期限:如包裝上所示
保存方法:請置於陰涼處,請勿直接陽光照射,以免變質。







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中國時報【林志成╱台北報導】

過去未成年學生申請就學貸款,需要法定代理人(父及母兩人)擔任保證人,造成家庭失能的學生無法申請。教育部最近修改辦法,只要法定代理人一人(父或母)或適當之成年人一人(如爺、奶、叔、伯等)擔任保證人即可,從2月新學期開始實施。

我國高中以上學生申請就學貸款,104學年上下學期合計54萬9633人次,較103學年的57萬5353人次少了2萬5720人次。國內學生申請就學款的高峰落在98年金融風暴時,達81萬7406人次,但隨著12年國教免學費及大學各式助學措施出爐,申請就學貸款人次逐年減少。

就學貸款幫助學生就學,但奇怪的是,許多最需要申請的清寒、弱勢生,反而被排除在外。過去未成年學生申請就學貸款,需要法定代理人父及母同時擔任保證人,但清寒、弱勢生的家庭常不健全,要他們的父母同時擔任保證人,有困難。

教育部高教司長李彥儀表示,過去收到一些個案的陳情,許多學生要申請就學貸款,但因為父母中有一方離家、失聯等,或隔代教養卻未將監護人改為爺、奶,導致湊不齊兩個保證人,無法申請學貸。

「成年人向銀行申請貸款,都只要一個保證人。」李彥儀說,過去就學貸款辦法對清寒、弱勢生不夠友善,因此教育部最近修改,申請學生為未成年者(通常是高中生或大一、大二生),由法定代理人一人或適當成年人一人擔任保證人,若父或母不行,找叔、伯、阿姨也可以。

台灣家長教育聯盟理事長謝國清表示,他的太太擔任老師,有時要學生父、母同時到校,但許多家庭夫妻失和,能有一個人來已很不錯。因此,未成年學生申請就學貸款要父母同時擔任保證人的規定,確實需要修改。

全國家長團體聯盟榮譽理事長吳福濱說,教育部讓未成年學生申請就學貸款只要一個保證人,「我們很感恩」,但這還不夠,有些弱勢生父母失聯、找親戚朋友擔保也有困難,這時教育部應該擔任他們的保證人。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法「一例一休」上路2個月,不少民眾感受到物價上漲壓力、業者也抱怨人事成本增加,紛紛調漲售價。儘管新法被認為是進步的立法,但卻引起不少反彈,隨著新任勞動部長林美珠走馬上任,如何處理相關爭議將是一大挑戰。

「一例一休」上路2個月,原本的美意是希望落實週休二日,因此員工若在休息日上班,雇主要付出將近3倍的加班費,讓業者抱怨連連。

◎一例一休上路 勞資都抱怨

韓式烤肉店王姓業明星商品者就說,目前食材、營運成本皆上漲,員工在休息日上班要給加班費,國定假日還要雙倍工資,難道當天能將所有售價都翻倍嗎?他說:『(原音)禮拜六、禮拜天是我們生意最好的時候,我相信大家都是,那這兩天找誰來呢?找打工的來,以1小時150元來說,我國定假日要給他雙倍、我見紅要給他雙倍,那我怎麼算都不划算啊,請問一例一休之下,當薪資可以雙倍時,我們的銷售額是不是也可以雙倍?不行啊,因為我們會被消費者反彈啊。』

值得注意的是,照理說,新法上路應該會讓上班族受惠,但這位26歲、擔任餐飲業內勤人員的阿傑抱怨,他原本月薪新台幣3萬元,月休6天,但一例一休上路後,公司讓他月休8天,每天增加半小時休息時間,但仍在公司待命,變成更晚下班,且因為多休2天,公司竟減少他2千多元薪水。

國光客運副董事長王應傑也提到,有些員工從中南部或東部來台北工作,希望連續多上幾天班,把假累積起來,再好好休個長假回家,但新法上路,他也不敢隨意讓駕駛加班,擔心會觸法。

◎各機構調查 業者成本增 民眾感到不便

根據104人力銀行調查,7成3的企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難;另有3成上班族因為公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅為11.3%,以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

草根影響力文教基金會的調查也發現,78%的民眾「感受到物價上漲」的壓力;且有64%的民眾因為週末休診、假日郵局不上班、假日不宅配等生活型態改變,而感到不方便。

工商團體的調查更直言,有2成以上企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」因應,工總秘書長蔡練生擔憂,「一例一休」將掀起台灣產業外移潮,使國內產業空洞化危機雪上加霜。

◎一例一休爭議 專家建議透過子法解套

面對勞資都不買單的「一例一休」,台北市前勞動局長、現職為律師的陳業鑫則建議勞動部訂定施行細則或未來修法時,一定要給予彈性空間,否則對台灣的勞動市場也不是好事。陳業鑫說:『(原音)我建議勞動部在修「勞基法」施行細則的時候,一定要廣納學界、產業界、勞資雙方的意見,儘可能讓它有彈性的空間;再來就是未來修法的方向、我建議可能要把服務業、中小企業、跟高薪的勞工應該要有專章、這三種(類別)特性不太符合我們勞基法的想像。』

新任勞動部長林美珠上任時表示,她打算改成顧客導向,找出問題的癥結點,並凝聚各部會及各縣市政府主管機關的力量,去說明「一例一休」,另也透過子法來完備法制。她說:『(原音)相關的子法可以來解釋的、可以來解套的、或是可以釐清的,因為有一些文字比較簡潔,但在施行細則或是其他相關子法,我們可以解釋得更清楚、說明得更清楚,這是我們的工作,也是我們目前要進行的。』

◎一例一休爭議雖多 勿忘立法目的

事實上,「一例一休」上路將減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象,也是政府保護第一線勞工的基本作為,不應一碰到反彈就忘記當初立法的目的。

若要讓企業願意多付加班費讓員工有更好待遇、物價上漲將是必然;同樣的,民眾也必須理解,若要獲得更便利的服務,勢必也要付多一些錢來享受。如何讓民眾適應新法上路帶來的漲價及不便,並說服企業遵守法令,將是新任勞動部長目前最大的挑戰。

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